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社群有了使命,才能聚集所有人做一件事

这是拼命三郎刘锋每天一篇文章之313天!希望每篇文章都能帮到您!

 

社群有了使命,才能聚集所有人做一件事

社群的本质就是:聚集一群人,一起做一件事。在构建社群的时候,很多人只是聚焦于找一群人,却忘记了要一起做一件事,以及忘记了为什么我们要做这件事。

这就相当于你召集了大批的优秀战士,组成军队出征,却不知道敌人是谁,也不告诉他们:我们为什么要打仗,我们为什么要保卫祖国。

总之,你要做的并不是建立一个群体,而是感召一帮人,发起一个运动。我们之所以凝聚在一起,不是为了“沟通沟通”、“交流交流”,而是为了一起“改变些什么”、“提高些什么”、“获得些什么”······

那么如何寻找一个社群的使命,并且利用使命凝聚所有人?

一、何为使命?

使命指出使的人所领受的任务;应负的责任。见《左传.·昭公十六年》:“会朝之不敬,使命之不听,取陵于大国,罢民而无功,罪及而弗知, 侨之耻也。”

二、为什么要给社群建立使命?

原因一:群员不会自觉的发生连接

就拿我们拍电影来说,如果你想要当导演拍电影,那么就会召集男主角及女主角等等,但是你不会召集到例如刘德华、黄渤、葛优、范冰冰等一干演员后,然后仅仅说一句:人来齐了,你们自己开始演吧!演好了叫我。

因为我们知道:好电影是需要被设计的,要有定位、有剧情、有主题、有台词······但是我们很多人在组建社群的时候,却经常忘记了这一点——以为什么都不用做,仅仅拉人然后让他们自连接就行。

原因二:仅仅建立了沟通工具,而没有进入群员的脑海

当我们因为某件产品的用户拉群的时候,就是相当于“只创建了一种沟通方式”,其实并没有创造社群。

而我们面临的任务,是重新创造关系、创造连接,而不仅仅是利用已有的连接。

因为社群并不存在于微信中(这只是一种沟通工具),社群需要存在于人的脑海中。

就像家并不存在与房子中(房子只是家的工具),家应该存在于我们的脑海中。

所以,当我们创建社群中的时候,关键应该是“在人的脑海中创造一个社群”,而不是“利用微信这个工具拉一群人进来”。

三、我们该如何做到呢?

一个“发发红包、交流交流”的松散社群,和被群友从0开始记在脑海的社群,往往差距了这些设计:

1、明确使命——我们为什么聚在一起

一个群体和一个组织最大的区别就是:一个组织具有共同的目标。而“共同的清晰目标”是凝聚人的最大力量。

崔永元凝聚了一帮人,想要通过一群人的力量,反对转基因。 一个小区的大妈,也可以凝聚一帮人,练习广场舞,备战广场舞大赛。一个大学生,凝聚一帮人,发起“自由拥抱运动”,希望能够减少社会的冷漠。我个人组织666天早起习惯养成群,就是希望挑战每个人的惰性。马上到冬天了,人们更加不愿意离开温暖的被窝。总之,我并不是“拉一帮人”,而是“先有一个使命和目标,拉一帮人一起完成”。所以,我明确了666天挑战自己。

2、设计仪式——我们如何达到目标

凝聚一群人做一件事,除了要有清晰的使命,还需要固定的仪式化行为。基督教有礼拜日,家庭有过年,夫妻有纪念日,小米有橙色星期五(发布最新MIUI),总之,都有固定的仪式化行为。所以,社群也是一样:需要把活动仪式化。

如果你对社群的安排是:推送红包优惠,同时大家一起聊聊某个话题,然后偶尔邀请人进群分享。社群的成员根本根本不知道自己应该做什么(难道是每天参与?),也无法形成固定的使用习惯,更无法对下次的活动产生预期。而如果把社群的活动“仪式化”,每次以固定的方式做类似的事情,就会逐步提高参与,并且让成员养成习惯。666天早起习惯养成群,每天早上的社群打卡发照片就是我们的仪式。

3、提供反馈——距离目标还有多远

反馈就是明确让别人知道:我距离目标还有多远。

比如手游玩家玩“天天酷跑”这种游戏,随时都知道自己的得分、距离最佳得分还有多远等。如果最佳得分是3000分,这次得了2900分,玩家会说:“我靠,就差一点破纪录了,赶紧再来一次。”

这次得了1000分,玩家会说:“简直发挥太失常了,这根本不是我!赶紧再来一次发挥正常的!”

这次得了3100分破了纪录,玩家会说:“我太牛了,又破纪录,请叫我纪录小王子!再来一把,我还能破更高纪录!”持续的反馈——让别人不断知道自己现在在哪、距离目标有多远、下一个目标是什么,可以让人成瘾性的投入一个行为。这也是为什么我要让666天群的群员一定要发这个图片的原因之所在,遥遥无期是最令人难以坚持的。666天,折合下来还不到两年,但是每天都坚持了,其实也很快。因为我已经坚持了634天。

 

社群有了使命,才能聚集所有人做一件事

 

666天早起习惯养成群,有胆你就来挑战,挑战自己,方能收获不一样的自己。挑战微信号:ansn1234

 

 

社群有了使命,才能聚集所有人做一件事

 

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