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激发每一个人的动力,教你如何给社群成员赋能

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赋能的含义就是赋予他人能量。

 

当我们被别人赋能,或者给别人赋能的时候,我们心里是什么样的感觉呢?

 

会不会有一种从内心深处生长出来的,温暖得不得了的感觉呢,有种收获或者有种成就感,能量满满的感觉呢?

 

兵哥曾经说,社群就是个能量场,作为社群首领,你要打造你的个人势能。个人势能越大,能量越正,就越能够吸引到高能量的人。

 

所以,每一位群主,都是社群能量生生不息的来源。

 

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我们首先是应该做好自己,打造自己的个人品牌。

 

可以通过写文章,还有做社群,来打造个人品牌。

 

写文章和做社群,都是连接别人最好的方式,也都是批量传播个人思想的最好方式。

 

写文章让我们学习深度思考,而且连续写文章让大家知道你很靠谱。

 

做社群让你能够把温暖传递出去,让大家知道你是个活生生的人,更愿意和你在一起。

 

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所以作为社群群主,我们现在正在做的工作,其实都是在激发每一个人分享的动力,在挖掘群友的价值感,让他们多说话,也是对这个群有所贡献,也是表达自己的机会,也可以影响到别人。

 

赋能的核心,在于无论何时何地都能发现别人的优势资源。有一双善于发现别人优点的眼睛,发现每位伙伴的美好,你就可以成为一个好的赋能者。

 

所谓的赋能,非常核心的就是要给予对方价值感。这个价值感不是凭空生出来的,是可以通过一些方式找到的。

 

价值进行肯定,跟对方有一种共情,一个认可,他就会感受到你那种同频,就会有一定的成就感,自然就很乐于更多的分享。

 

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1、目标使命感赋能

 

比如说,从入群开始,我们的群规和欢迎红包,就已经开始在赋能。

 

红包也是很好的赋能工具,即使是抢了一毛钱也开心,还可以让群友来说说他的好事,让他习惯于有好事就来群里发红包分享。每个人都排着队感谢他,这时候价值感超级大。

 

2、找到能量场

 

比如,设置群昵称。设置充满能量和使命感的群昵称,大家改完之后,又是充满能量的感觉。

 

我们每天会私聊几位伙伴,一一去鼓励他们参与,让他们慢慢可以开始像我们一样在群里分享,一起赋能,调动大家一起分享。

 

3、在一个社群里,最重要的是要找到一个点,让大家都能够呈现价值,彼此之间才有互相鼓励的机会

 

我们在群里,制定了一个规则,就是大家开始每天一篇原创文章,互相之间进行赋能。鼓励大家都来写文章,打卡,参与讨论,实际上,这都是在帮助每个人发现他们自己的价值,找到做好自己的动力。

 

4、只要你愿意多去帮助别人,也给别人帮助你的机会,你的社群就会充满能量

 

从帮助别人做起,至情至诚,把每个群成员都当作自己最好的朋友进行对待。

 

比如说,给群友提问,设置任务,也是赋能的机会,因为如果他们不多参与,没有融入这个群,没有融入当下,你就没机会给他赋能,他也接收不到你想要给他的鼓励。

 

但是如果你给他一些简单的机会,让他可以很容易就参与进来,你再及时去鼓励他,给他二级反馈,他就会被赋能和带动。

 

力求做到时时刻刻都可以发现别人的好,这样会让自己和别人都能够充满能量,越来越轻松快乐。

 

5、每一个人,都值得被鼓励,值得被看见

 

每个人的付出都希望被看见,关注他们每一个分享的内容,关键字,关键句,先认同对方的用心分享,寻找对方的“亮点” ,然后找出对方值得鼓励的一面,越具体描述,越有力量。给予具体的事项的肯定,而不是片面的赞美。

 

赋能并不只是鼓励,更要学会信任和放手,要鼓励分享,贡献干货,带动更多人出来分享。

 

你在社群运营中还遇到过什么问题?

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我是苗苗

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